社會招聘

職位一：項目督導(dǎo)

1、職位數(shù)：5名

2、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各類調(diào)查咨詢項目的組織實施，包括訪問員培訓(xùn)和管理、項目實地執(zhí)行、進度監(jiān)控、內(nèi)部溝通反饋、資料后期處理等工作。

3、基本素質(zhì)要求：

?  普通高校全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)優(yōu)先；有責(zé)任心和快速的應(yīng)變能力；良好的溝通能力、親和力和團隊合作精神；耐心細(xì)致刻苦認(rèn)真；可以適應(yīng)省內(nèi)出差；熟練操作office系列軟件。

4、錄用后福利待遇：

?  具有行業(yè)競爭力的薪金標(biāo)準(zhǔn)（工資：底薪:2800-3500元+績效（項目提成），月薪3500-6000元）；

?  轉(zhuǎn)正后，可按公司規(guī)定享受交通和通訊補貼，帶薪年假，參加體檢，公司旅游及其他豐富多彩的文體活動；

?  量身訂作的新員工入職培訓(xùn)及完善的在職培訓(xùn)；

職位二：市場研究員（招聘2人）

1、工作職責(zé)：

（1）業(yè)務(wù)洽談：與客戶溝通了解需求，并對客戶需求進行引導(dǎo)以達成簽單。

（2）方案及報告撰寫：挖掘與分析客戶需求，提供完整的解決方案或計劃書；組織完成分析報告的撰寫工作；

（3）項目管控：制定項目執(zhí)行計劃（包括：項目各環(huán)節(jié)的時間安排、執(zhí)行手冊與標(biāo)準(zhǔn)），合理分配與跟進項目；

（4）客戶溝通：及時反饋項目階段性成果、負(fù)責(zé)項目報告的展示與演講；
（5）項目要求：有滿意度或?qū)ｍ楉椖垦芯拷?jīng)驗者優(yōu)先錄取

2、任職條件

（1）本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、社會學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）熟練掌握SPSS統(tǒng)計分析軟件，了解定性、定量研究分析；
（3）能夠熟練運用WORD、EXCEL、PPT；
（4）具有良好的邏輯思維能力、分析歸納能力、語言表達能力、人際溝通能力、文字撰寫能力；

3、錄用后福利待遇

（1）試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同，購買社會保險和住房公積金、享受交通和通訊補貼，帶薪年假，參加體檢，公司旅游及其他豐富多彩的文體活動；

（2）    量身訂作的新員工入職培訓(xùn)及完善的在職培訓(xùn)；

（3）工資：底薪（3000-3500元）+績效（項目提成），月薪4000-7000元。

職位三：人力資源專員
1、職位數(shù)：1人
2、工作職責(zé)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、保險、福利、績效考核等制度建設(shè)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負(fù)責(zé)公司市場調(diào)查員的招聘、管理，確保公司調(diào)查員隊伍穩(wěn)定。

3、基本素質(zhì)要求：大專以上學(xué)歷；1年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神；

4、薪酬：底薪3000+績效考核

在中創(chuàng)聯(lián)合，您還將：

?  學(xué)習(xí)和運用各項先進的市調(diào)知識，并廣泛接觸不同行業(yè)；

?  發(fā)展和提升你們分析解決問題的能力，開發(fā)創(chuàng)新思維；

?  接受經(jīng)驗豐富的行業(yè)導(dǎo)師的一對一指導(dǎo)和訓(xùn)練；

?  一群高智商，創(chuàng)新，敬業(yè)，有活力的職業(yè)伙伴；

?  擁有充分的職業(yè)發(fā)展空間。

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